WARUM EINEN INTERIM-MANAGER?
Es gibt viele gute Gründe, einen Interim-Manager zu beauftragen, z.B. bei
- Vakanzüberbrückungen
- Urlaubs- und Krankheitsvertretungen
- erhöhtes Arbeitsaufkommen in Wachstumsphasen, Umstrukturierungen und Fusionen
- Unterstützung von Start-Ups
- EDV-Einführungsphasen
- Abfederung von peaks
- Interim-Manager sind in der Regel schnell verfügbar
- individuelle Einsatzzeiten: Tage, Wochen oder Monate
- nur kurze Einarbeitungszeit durch hohe Fachkompetenz
- keine Festeinstellung und somit Bindung an neuen Arbeitnehmer
- keine Sozialversicherungsabgaben
- keine Fortbildungskosten
- Null Kosten bei Krankheit oder Urlaub
- keine Fixkosten (100% variable Kosten)
- 100% Kalkulationssicherheit
- 100% Budgetsicherheit
- 100% Kostentransparenz
- Nutzung von externem Know-how
- kurze Kündigungsfristen
